|
Dimensionamento da Força de Trabalho:
Simulação de diversos cenários para escolha da
melhor configuração de categorias funcionais e de quantitativos.
Atendimento da Demanda:
Indicação do nível adequado de Força de
Trabalho para atender demandas flutuantes.
Redução de Custos:
Revela os custos
de cada processo de negócio e de toda a organização.
Redução de Ociosidades e Sobrecargas de trabalho:
Encontra os locais onde existe desequilíbrio
entre a oferta e demanda por trabalho.
Plano de Cargos e Concurso Público:
Determina o tipo e a quantidade de cargos necessários para demandas
futuras.
Intensidade de Atividades:
Investiga a relação entre as atividades fim
com as atividades meio.
|